Parità di genere
NEA LAB affianca aziende ed enti del territorio nella costruzione di politiche di parità concrete,
misurabili e capaci di generare valore reale — per le persone e per il business.
A chi ci rivolgiamo
Quando la parità diventa una scelta strategica
Sempre più bandi pubblici, gare d’appalto e finanziamenti premiano le imprese certificate. Ci rivolgiamo ad aziende del territorio che vogliono ottenere la certificazione di parità di genere per accedere a questi vantaggi competitivi; a organizzazioni che intendono rivedere le proprie politiche interne su selezione, carriera e retribuzione; a realtà che hanno già avviato un percorso ma faticano a strutturarlo in modo conforme agli standard richiesti.
Aree di intervento
Gap analysis di genere
Mappatura della situazione attuale su assunzioni, retribuzioni, carriera e conciliazione vita-lavoro.
Percorso di certificazione UNI/PdR 125:2022 e/o UNI/PdR 192:2026
Accompagnamento nell’intero iter certificativo, dalla diagnosi iniziale all’incontro con il certificatore.
Policy e procedure interne
Redazione di regolamenti e prassi orientate all’equità e alla conciliazione vita-lavoro, in materia di selezione, promozione e retribuzione.
Piani di azione positiva
Definizione di obiettivi misurabili e piani correttivi per ridurre i divari esistenti.
Formazione e sensibilizzazione
Percorsi formativi per management e personale su bias inconsci, linguaggio inclusivo e cultura organizzativa.
Monitoraggio e reportistica
Impostazione di KPI e strumenti di rendicontazione periodica sui progressi ottenuti.
Il nostro approccio
Una certificazione ottenuta senza un cambiamento reale nell’organizzazione rischia di restare lettera morta. Per questo lavoriamo su due binari paralleli: da un lato l’aspetto tecnico, per arrivare alla certificazione in modo corretto ed efficiente; dall’altro il cambiamento culturale, perché le politiche di parità e di conciliazione vita / lavoro funzionino davvero nella pratica quotidiana.
Perché NEA LAB
Crediamo che la parità di genere non sia un adempimento, ma un indicatore di quanto un’organizzazione funzioni bene — e, per noi, di quanto sia bella. Come Società Benefit, l’inclusione e l’equità fanno parte del nostro stesso statuto, prima ancora che dei nostri servizi.
Vuoi valutare se la tua azienda può ottenere la certificazione di parità?