Whistleblowing
Un canale di segnalazione che nessuno usa perché non si fida non serve a niente. NEA LAB affianca aziende ed enti del territorio nella costruzione di sistemi di whistleblowing conformi alla normativa e, soprattutto, credibili agli occhi di chi dovrebbe utilizzarli.
A chi ci rivolgiamo
Un obbligo normativo, con ricadute reali sulla fiducia interna
Ci rivolgiamo a società e enti del territorio rientranti nel perimetro di applicazione del D.Lgs. 24/2023, sia per obbligo dimensionale che per adozione di un Modello 231; a organizzazioni che hanno già un canale di segnalazione ma vogliono migliorarlo; ad amministratori che vogliono affidare la gestione delle segnalazioni a un soggetto esterno e indipendente, per garantire imparzialità nella fase istruttoria.
Aree di intervento
Implementazione del canale di segnalazione
Scelta e configurazione della piattaforma, garantendo riservatezza e, dove richiesto, anonimato del segnalante
Procedura di whistleblowing
Redazione della procedura interna, dei ruoli coinvolti e dei tempi di gestione previsti dalla legge
Gestore indipendente delle segnalazioni
Affidamento a NEA LAB della funzione di soggetto terzo per la ricezione e l’istruttoria delle segnalazioni
Coordinamento con il Modello 231
Integrazione del sistema di whistleblowing con l’Organismo di Vigilanza e il Modello Organizzativo esistente
Formazione interna
Percorsi dedicati a dipendenti e collaboratori sull’uso corretto del canale e sui diritti del segnalante
Il nostro approccio
La normativa impone il canale, ma non basta attivarlo: perché funzioni serve un impianto di riservatezza reale e un flusso di gestione chiaro.
Per questo curiamo ogni fase, dalla configurazione tecnica alla comunicazione interna, con un’attenzione particolare al modo in cui il sistema viene percepito da chi lavora in azienda.
Un servizio che offriamo a organizzazioni del territorio, anche in qualità di gestore esterno indipendente delle segnalazioni.
Perché NEA LAB
Un sistema di whistleblowing credibile è prima di tutto una questione di fiducia, non solo di conformità normativa. Come Società Benefit, la trasparenza è un valore che applichiamo prima di tutto a noi stessi.
La tua organizzazione deve attivare o rivedere il canale di whistleblowing?